沈陽工程學院：校企合作為邊疆培養(yǎng)“帶不走”的電力鐵軍

中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 劉玉）當海拔4000米的青藏高原開啟首批電力人才定向培養(yǎng)時，一場關乎國家能源戰(zhàn)略與教育強國的深度融合正在雪域高原書寫新篇。近日，沈陽工程學院與國網(wǎng)西藏電力有限公司正式簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，攜手打造國內(nèi)高校首個國網(wǎng)“完全定向班”，為西藏清潔能源基地建設輸送“帶不走”的電力鐵軍。

在國家“雙碳”戰(zhàn)略與西部大開發(fā)新格局背景下，西藏“一基地、兩示范”建設對電力人才提出迫切需求。沈陽工程學院勇?lián)盀辄h育人 為國育才”使命，為西藏定向培養(yǎng)電氣專業(yè)人才。西藏電力完全定向班是指學生從入學即加入“紅色卓越工程師強化班”，學費、生活費及培養(yǎng)經(jīng)費由國網(wǎng)西藏電力全額保障，畢業(yè)后直接入職高原電網(wǎng)一線。學生遵循自愿申請原則，并接受國網(wǎng)西藏艱苦偏遠地區(qū)崗位。

“這不是簡單的訂單培養(yǎng)，而是從教育供給側(cè)對艱苦偏遠地區(qū)人才生態(tài)的系統(tǒng)性重構(gòu)。”據(jù)沈陽工程學院黨委副書記方鴻志介紹，通過將智能電網(wǎng)技術、高原設備運維等特色課程嵌入培養(yǎng)體系，引入西藏羊八井地熱電站、藏中聯(lián)網(wǎng)工程等真實項目案例教學，實現(xiàn)“專業(yè)能力+高原適應力”雙強化。這種“靶向培養(yǎng)”機制，將徹底解決傳統(tǒng)邊疆就業(yè)中“招不來、留不住、用不好”的痛點，讓電力青年以“零磨合”狀態(tài)扎根雪域。

培養(yǎng)過程中，國網(wǎng)西藏電力選派專家擔任企業(yè)導師，開展“高原電力講堂”；學校則定期組織學生赴藏開展沉浸式實習，將海拔4000米的變電站變?yōu)椤耙苿诱n堂”。這種“企業(yè)導師入校+學生赴藏實訓”的雙向互動，打破了傳統(tǒng)“訂單班”模式，形成“招生—培養(yǎng)—就業(yè)”全鏈條協(xié)同的閉環(huán)育人生態(tài)。

校企雙方還構(gòu)建了就業(yè)保障機制——對按期畢業(yè)的定向生，國網(wǎng)西藏電力實行“體檢合格即錄用”政策，打通從校園到職場的“綠色通道”。這種“招生即招工、入學即入崗”的模式，不僅讓西藏生源的電氣專業(yè)學生實現(xiàn)“畢業(yè)即就業(yè)”，更通過“散插班”培養(yǎng)方式，帶動全校西藏籍電氣專業(yè)學生形成“扎根邊疆”的人才集群效應。

據(jù)悉，繼西藏定向班后，沈陽工程學院又與新疆、蒙東等地區(qū)電力公司開展非電類定制培養(yǎng)，將“專業(yè)置換+技能重塑”機制推廣至更多學科，形成服務國家艱苦地區(qū)的人才輸送矩陣。